Межрайонная ИФНС России №2 по ЛНР напоминает работникам и работодателям как правильно оформлять трудовые отношения
При приеме на работу, будущий работник должен предоставить такие документы:
- паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
- СНИЛС.
Дополнительно от работника может потребоваться:
- документ о наличии образования по специальности;
- медицинская справка;
- программа реабилитации и абилитации (ИПРА);
- справка об отсутствии судимости;
- документ о воинском учете;
- патент, разрешение на работу, вид на жительство -для иностранных граждан.
Действия работодателя при приеме на работу сотрудника:
- получить от будущего работника заявление о приеме на работу;
- ознакомить работника с коллективным договором, должностной инструкцией;
- заключить письменный трудовой договор;
- сообщить о приеме на работу сотрудника в СФР;
если сотрудник ранее был на государственной и муниципальной службе - уведомить прошлого работодателя;
- если принимаемый на работу сотрудник военнообязанный - уведомить военкомат.
