«Хороший специалист – на вес золота»: как предприятиям выстроить конвейер кадров прямо со школьной скамьи
Кадровый голод — одна из главных головных болей производства сегодня. Но есть предприятия, которые эту проблему решают на опережение. Вместо того чтобы перекупать готовых специалистов, они выращивают своих — с первого курса, а в идеале — ещё со школьной парты.
Один из самых показательных кейсов в Республике — ПАО «Луганск-Нива». Здесь системно подошли к вопросу: целевое обучение, профориентация, жилищные условия и автоматизация труда — всё в одной цепочке.
Цифры целевого набора2026
Заключено 7 целевых договоров с будущими студентами (в том числе с ЛГАУ). Направления:
Экономика — 2 чел.
Продукты питания из растительного сырья — 2 чел.
Агроинженерия — 3 чел.
Что получает студент-целевик?
Дополнительная стипендия от предприятия
Гарантированное трудоустройство сразу после диплома
Всего 3 года отработки — не обуза, а уверенный старт карьеры с понятными перспективами
Что предлагают молодым специалистам на производстве?
Служебное жильё — на балансе компании уже 8 квартир для сотрудников, нуждающихся в жилье.
Современные условия труда — активное внедрение роботизации, чтобы свести тяжёлый физический труд к минимуму.
Хороший специалист сегодня на вес золота. Целевое обучение — важный шаг, но мы смотрим шире: от профориентации в школах до создания комфортных условий на предприятии, — подчёркивают в руководстве «Луганск-Нива».Целевое обучение – это не льгота, а инвестиция в будущее. системная работа со школой, вузом и производством даёт реальных специалистов. Именно такие долгосрочные проекты – основа кадрового суверенитета Республики», – подчеркнул министр сельского хозяйства и продовольствия Евгений Сорокин.
