В Государственной инспекции труда ЛНР дали разъяснения о доплате до МРОТ
Так, в соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст.133.1 Трудового кодекса РФ).
Минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) в Российской Федерации составляет 15279 рублей в месяц.
Таким образом, если месячная заработная плата работника, который полностью отработал месяц и выполнил нормы труда ниже МРОТ, ему следует произвести доплату.
Согласно письму Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от 25.10.2022 № 22/08/7371 при расчете МРОТ и доплаты до МРОТ не учитываются следующие выплаты:
за сверхурочную работу;
за работу в ночное время;
за работу выходные и нерабочие праздничные дни;
за совмещение профессий (должностей).
Следует отметить, что при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.
Трудовые договоры по основному месту работы и при работе на условиях совместительства, в том числе и внутреннего, заключаются отдельно. Таким образом, расчет МРОТ осуществляется по каждому трудовому договору отдельно.
