Что нужно знать, если работаете у ИП. ИП-работодатели наравне с организациями обязаны соблюдать трудовой кодекс, вовремя платить зарплату и отпускные, перечислять НДФЛ и страховые взносы

Что нужно знать, если работаете у ИП

ИП-работодатели наравне с организациями обязаны соблюдать трудовой кодекс, вовремя платить зарплату и отпускные, перечислять НДФЛ и страховые взносы.

Но есть несколько нюансов. Вот особые права индивидуальных предпринимателей, которые стоит учитывать работникам:

Заключать срочные трудовые договоры с любыми сотрудниками

Если в штате до 35 человек, а в сфере общепита и розничной торговли до 20 человек.

Позже предупреждать об изменениях

Организации должны это делать за 2 месяца, а ИП:

- при изменениях условий труда за 14 дней;

- при сокращении или увольнении в связи с закрытием ИП исходя из условий в трудовом договоре.

Не платить выходное пособие при сокращении

Но если это прописано в трудовом договоре платить нужно.

Увольнять по дополнительным основаниям, которых нет в ТК

Они должны быть указаны в трудовом договоре, но не могут носить дискриминационный характер.

#Минцифры_России