Что нужно знать, если работаете у ИП
ИП-работодатели наравне с организациями обязаны соблюдать трудовой кодекс, вовремя платить зарплату и отпускные, перечислять НДФЛ и страховые взносы.
Но есть несколько нюансов. Вот особые права индивидуальных предпринимателей, которые стоит учитывать работникам:
Заключать срочные трудовые договоры с любыми сотрудниками
Если в штате до 35 человек, а в сфере общепита и розничной торговли – до 20 человек.
Позже предупреждать об изменениях
Организации должны это делать за 2 месяца, а ИП:
- при изменениях условий труда – за 14 дней;
- при сокращении или увольнении в связи с закрытием ИП – исходя из условий в трудовом договоре.
Не платить выходное пособие при сокращении
Но если это прописано в трудовом договоре – платить нужно.
Увольнять по дополнительным основаниям, которых нет в ТК
Они должны быть указаны в трудовом договоре, но не могут носить дискриминационный характер.
#Минцифры_России
