Это положено всем, кто работает официально
Это положено всем, кто работает официально
Трудовой кодекс предусматривает дополнительные льготы для родителей, пенсионеров, инвалидов и других категорий сотрудников. Но есть общие права для всех, кто работает по трудовому договору независимо от вида работ, пола, возраста, наличия детей, состояния здоровья.
Зарплата дважды в месяц
Не ниже МРОТ за полный месяц. Промежуток между выплатами не более 15 дней. Чаще платить можно, реже незаконно. За задержку компенсация.
Компенсация за труд в выходные, ночью, после рабочего дня
За выходные и праздники двойная оплата или дополнительный выходной.
При ночной работе 20 % от тарифа за каждый час.
Сверхурочные в полуторном размере за первые 2 часа, в двойном за остальные. При ненормированном рабочем дне плюс три дня к отпуску.
Отпуск не менее 28 дней за каждый отработанный год
С оплатой по среднему заработку. Право на первый отпуск по графику возникает через 6 месяцев после трудоустройства. Неиспользованные отпуска накапливаются. Или можно получить компенсацию при увольнении.
Нормальная продолжительность рабочего времени
Не более 40 часов в неделю. Больше при вахтовой или сменной работе, но это компенсируется промежуточным отдыхом.
Перерыв для питания и отдыха
Не менее 30 минут, если рабочий день превышает 4 часа. Если перерыва по условиям работы быть не может, работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Перевод на другую работу
Если по состоянию здоровья не получится выполнять прежние обязанности, а у работодателя есть подходящие вакансии.
Оплачиваемый выходной на диспансеризацию
Предпенсионерам и пенсионерам 2 раза в год.
После 40 лет раз в год.
Остальным раз в три года.
Отпуск за свой счет
До пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Отказать работодатель не может.
Источник :Госуслуги
Всё актуальное здесь:
#насамомделе #насамомделевлуганске #луганск #lugansk #ЛНР #луганськ