В Минтруде ЛНР подготовили памятку о трудовом договоре
Трудовой договор:
заключается в письменной форме в двух экземплярах;
один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя;
вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором.
Гарантии работнику при заключении трудового договора:
оплата труда (способ и порядок оплаты труда прописываются в трудовом договоре и работодатель не вправе изменить оговоренные условия в одностороннем порядке);
оплата отпуска;
оплата листка нетрудоспособности;
пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком, иные социальные выплаты;
будущая пенсия в достойном размере.
ВНИМАНИЕ! Если трудовой договор не заключен, то на работника не распространяются нормы законодательства, регулирующие его трудовую деятельность и социальное обеспечение.
Если работодатель нарушает Ваши права, звоните на телефон «горячей линии» Юго-западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда (по Луганской Народной Республике) +7 959 226 10 06, (857) 250 84 39.
