Инна Швенк: Трудовые гарантии для беременных женщин: важно знать свои права

Трудовые гарантии для беременных женщин: важно знать свои права

Беременность особый период, когда женщина нуждается не только в заботе, но и в защите на рабочем месте. Закон обеспечивает целый ряд гарантий:

Отказ в приёме на работу по причине беременности недопустим. Работодатель не имеет права дискриминировать женщину при заключении трудового договора.

Испытательный срок? Нет. Беременным нельзя устанавливать испытательный срок при приёме на работу.

Только безопасный режим труда. Беременных нельзя привлекать:

к сверхурочной работе,

к работе в ночное время,

к выходным и праздничным сменам,

к вахтам.

Право на неполный рабочий день. По заявлению женщины работодатель обязан установить ей неполное рабочее время. Оплата пропорционально фактически отработанному времени.

Защита от увольнения. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя запрещено. Исключение только ликвидация организации.

Законодательная база: ст. 64, 70, 259, 261 Трудового кодекса РФ.

Беременность не преграда для профессиональной деятельности, а повод для особой поддержки.

Делитесь этой информацией пусть каждая женщина знает и защищает свои права!

Уполномоченный по правам ребенка в Луганской Народной Республике