Трудовые гарантии для беременных женщин: важно знать свои права
Беременность — особый период, когда женщина нуждается не только в заботе, но и в защите на рабочем месте. Закон обеспечивает целый ряд гарантий:
Отказ в приёме на работу по причине беременности — недопустим. Работодатель не имеет права дискриминировать женщину при заключении трудового договора.
Испытательный срок? Нет. Беременным нельзя устанавливать испытательный срок при приёме на работу.
Только безопасный режим труда. Беременных нельзя привлекать:
• к сверхурочной работе,
• к работе в ночное время,
• к выходным и праздничным сменам,
• к вахтам.
Право на неполный рабочий день. По заявлению женщины работодатель обязан установить ей неполное рабочее время. Оплата — пропорционально фактически отработанному времени.
Защита от увольнения. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя запрещено. Исключение — только ликвидация организации.
Законодательная база: ст. 64, 70, 259, 261 Трудового кодекса РФ.
Беременность — не преграда для профессиональной деятельности, а повод для особой поддержки.
Делитесь этой информацией — пусть каждая женщина знает и защищает свои права!
Уполномоченный по правам ребенка в Луганской Народной Республике
