Военная служба и труд: как сохраняются рабочие места призывников
Если работник призван на военную службу по мобилизации или заключил контракт, в том числе на добровольной основе, работодатель должен приостановить трудовой договор.
После завершения службы или выполнения задач, возложенных на Вооруженные силы России, работник возвращается на рабочее место, и трудовой договор должен быть возобновлен в день выхода на работу.
Сотрудник должен предупредить работодателя о своем намерении выйти на работу не позднее, чем за три рабочих дня. Работодатель, возобновляя договор, обязан представить в Отделение Социального фонда России по ЛНР сведения по форме ЕФС-1 не позднее рабочего дня после издания приказа о возобновлении трудового договора.
Страхователи ЛНР могут получить консультацию в чате Социального фонда России по ЛНР «Луганск СФР_страхователи»
Отделение Социального фонда России по ЛНР здесь
#СФР #страхователисфр #ефс1
