Администрация города разъясняет Права работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
Права работников на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы закреплены в нормах Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и Конституции РФ. Эти гарантии обеспечивают защиту интересов работников и предотвращают нарушения со стороны работодателей.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, статьей 2 ТК РФ каждому работнику, находящемуся в трудовых отношениях с конкретным работодателем, гарантировано право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), величина которого в соответствии с Федеральным законом от 28.11.2025 №429-ФЗ с 1 января 2026 года составляет 27093 руб. в месяц.
Работодатель не вправе платить меньше МРОТ работнику, который полностью отработал норму рабочего времени.
Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 4 ТК РФ относит работу в условиях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или оплату не в полном размере к принудительному труду, который в Российской Федерации запрещён.
При нарушении сроков выплаты заработной платы или её неполной выплате работник может воспользоваться следующими правами и мерами защиты:
Получение компенсации.
Согласно статье 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты, до дня фактического расчёта. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Приостановление работы.
Если задержка зарплаты превышает 15 дней, работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Для этого необходимо в письменной форме уведомить работодателя. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Обращение в контролирующие органы.
Работник может подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.
Судебная защита.
Работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации.
