В Администрации города Луганска продолжаются мероприятия по противодействию теневой занятости
Теневая занятость - это нелегальная деятельность без оформления трудового или гражданско-правового договора.
В рамках мероприятий по противодействию нелегальной занятости, продолжается информационная кампания по вопросам снижения теневой занятости и легализации трудовых отношений среди работодателей и работников, ведущих деятельность на территории города Луганска.
В Администрации города Луганска состоялась очередная встреча членов рабочей группы межведомственной комиссии ЛНР по противодействию нелегальной занятости на территории муниципалитета с работниками и работодателями одного из кафе.
Сотрудники Администрации рассказали участникам мероприятия о преимуществах официального трудоустройства, о последствиях отсутствия трудового договора, о плюсах и минус подработок, помогли разобраться в вопросах трудового законодательства.
А также акцентировали внимание на рисках, возникающих у физлиц в случае теневой занятости:
–неоплаченные больничные и отпуска;
–отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, труд в праздничные дни;
–несоответствие условий труда и продолжительности рабочего дня нормам трудового законодательства;
–отсутствие расчета при увольнении;
–отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
–отказ в получении банковского кредита или визы;
–получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
–риск увольнения в любой момент по инициативе работодателя без выплаты зарплаты;
–отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста;
–угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы.
К примеру, за уклонение от уплаты налогов физлицом предусмотрена уголовная ответственность по ст. 198 УК.
В случае выявления факта неофициального трудоустройства работодатель также несет ответственность:
–административную – по ст. 5.27 и 14.1 КоАП;
–налоговую – по ст. 123 НК;
–уголовную – по ст. 171 и 199.1 УК.
Уважаемые работодатели муниципалитета, призываем Вас обеспечить соблюдение действующего законодательства в сфере труда при трудоустройстве наемных работников.
#ЭкономикаЛНР #ЛуганскЛНР
